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制定員工手冊(cè)的目的

制定員工手冊(cè)可以體現(xiàn)一個(gè)企業(yè)其戰(zhàn)略目標(biāo)、文化導(dǎo)向與規(guī)章制度。制定員工手冊(cè)也是一個(gè)企業(yè)內(nèi)部有形且有力的“法律法規(guī)”，能起到引導(dǎo)、傳播企業(yè)文化的作用。以企業(yè)自身的角度出發(fā)，合理合法地制定員工手冊(cè)能助企業(yè)管理得更有序；以勞動(dòng)者的角度出發(fā)，制定員工手冊(cè)能幫助員工詳細(xì)了解企業(yè)得整體大環(huán)境，培養(yǎng)企業(yè)文化自信，可以起到激勵(lì)作用。

制定員工手冊(cè)的編寫(xiě)原則

1、有法可依：制定員工手冊(cè)需要遵循國(guó)家的法律法規(guī)和行政條例

2、民主平等：制定員工手冊(cè)應(yīng)充分體現(xiàn)企業(yè)與員工之間的平等關(guān)系和權(quán)利義務(wù)的對(duì)等

3、實(shí)事求是：制定員工手冊(cè)要有實(shí)際的內(nèi)容，體現(xiàn)企業(yè)的個(gè)性特點(diǎn)

4、不斷完善：制定員工手冊(cè)應(yīng)該適時(shí)、不斷改進(jìn)、不斷完善

5、公平、公正、公開(kāi)：?jiǎn)T工是企業(yè)的一員，企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)全員參與，所以制定員工手冊(cè)盡可能廣泛征求大家的意見(jiàn)

員工手冊(cè)范本（2020版）

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