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試用期延期轉(zhuǎn)正的前提

用人單位要試用期延期轉(zhuǎn)正就需要與勞動(dòng)者協(xié)商一致。實(shí)際操作時(shí)，用人單位可在勞動(dòng)者入職時(shí)設(shè)定好錄用條件，勞動(dòng)者在試用期經(jīng)考核被認(rèn)為還無(wú)法達(dá)到錄用標(biāo)準(zhǔn)的，可以先與勞動(dòng)者溝通是試用期延期轉(zhuǎn)正還是解除勞動(dòng)關(guān)系，若勞動(dòng)者認(rèn)可試用期延期轉(zhuǎn)正的，雙方書(shū)面確定延長(zhǎng)期限；若勞動(dòng)者不同意延長(zhǎng)的，用人單位以不符合錄用條件解除勞動(dòng)關(guān)系，合法合理。

試用期延期轉(zhuǎn)正的注意事項(xiàng)

試用期延期轉(zhuǎn)正應(yīng)在試用期屆滿前完成。很多用人單位和勞動(dòng)者都有個(gè)認(rèn)識(shí)誤區(qū)，就是在試用期的勞動(dòng)者，必須經(jīng)用人單位批準(zhǔn)后才可以轉(zhuǎn)正。這種理解是錯(cuò)誤的，事實(shí)上只要雙方約定的試用期限一屆滿，勞動(dòng)者就自動(dòng)轉(zhuǎn)正了。此時(shí)再與勞動(dòng)者協(xié)商延長(zhǎng)，便屬于二次約定試用期，亦是違反勞動(dòng)合同法的行為。因此用人單位要注意辦理試用期延期轉(zhuǎn)正的時(shí)間節(jié)點(diǎn)。

試用期延期轉(zhuǎn)正通知單（通用）

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