“胖東來的’學(xué)徒們’交卷，沒人及格” “阿里、京東等巨頭逐漸退出實體零售領(lǐng)域” “以山姆、奧樂齊為首的外資零售商加速擴(kuò)張”…… 今天，零售業(yè)市場…

企業(yè)為聚焦核心業(yè)務(wù)、優(yōu)化運營成本，常常借助外包之力。勞務(wù)外包和人事外包作為兩種常見模式，雖都涉及外部力量介入，但有很大不同。 勞務(wù)外包，側(cè)重于將特定的勞務(wù)工作或項目整體打包交給外部…

在職場中，工資到賬的信息提示音往往備受關(guān)注，可與之緊密相連的工資條卻容易被忽視。不少員工對工資條是否應(yīng)與工資同步發(fā)放毫不在意，而有些公司也借此疏漏，未將發(fā)放工資條當(dāng)作必要之事，殊不…

崗位外包作為一種創(chuàng)新的人力資源管理模式，為眾多企業(yè)帶來諸多益處。崗位外包就是企業(yè)將特定的工作崗位或業(yè)務(wù)流程委托給外部專業(yè)服務(wù)提供商。這些提供商擁有專業(yè)的團(tuán)隊、成熟的技術(shù)以及豐富的經(jīng)…

在當(dāng)今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，門店運營面臨著諸多挑戰(zhàn)與機(jī)遇，而店員外包作為一種新興的管理模式逐漸嶄露頭角。那么，什么是店員外包呢？店員外包是指門店將部分或全部的店員崗位相關(guān)工作委托給…

在當(dāng)今職場中，外包員工與正式工是兩種不同的用工形式。外包員工是指與第三方人力資源公司簽訂勞動合同，被派遣到其他企業(yè)工作的人員；而正式工則是直接與企業(yè)簽訂勞動合同，成為企業(yè)內(nèi)部的正式…

工資條一直是員工關(guān)注收入明細(xì)的關(guān)鍵載體。隨著信息技術(shù)發(fā)展，電子工資條應(yīng)運而生，給企業(yè)與員工帶來全新體驗。 電子工資條是以電子文檔形式呈現(xiàn)員工工資明細(xì)的文件，通常通過專業(yè)軟件、企業(yè)內(nèi)…

在當(dāng)今快節(jié)奏的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)為了保持競爭力并高效地完成各項任務(wù)，越來越多地采用項目外包這一策略。項目外包是指企業(yè)將原本由內(nèi)部員工執(zhí)行的非核心業(yè)務(wù)或特定項目，委托給外部的專業(yè)團(tuán)隊或…

在薪酬發(fā)放環(huán)節(jié)，工資條雖小巧輕薄，卻有著不可忽視的重要性。發(fā)工資，按規(guī)定必須發(fā)放工資條。這不僅關(guān)乎員工的切身權(quán)益，更是企業(yè)規(guī)范化管理的重要體現(xiàn)。 工資條，通俗來講是一張清晰羅列員工…