做為一家專業(yè)的人力資源服務(wù)公司，我們也有許多類型的外包職位。只要應(yīng)聘者與外包部的同事聯(lián)系，他們就會(huì)產(chǎn)生疑問，例如：這份工作很簡(jiǎn)單嗎？是否屬于短期計(jì)劃？公司是否與正規(guī)員工享有同等待遇？還有可能轉(zhuǎn)正等嗎？

人事外包也稱HR Outsourcing Managed Service，指企業(yè)根據(jù)自身利益的需要，將公司內(nèi)部人事工作中的某一項(xiàng)或某幾項(xiàng)事務(wù)性工作外包出去交給更專業(yè)的人力資源公司操作，從而達(dá)到降低企業(yè)人力成本，提高工作效率的目的。

每年都有很多人沒有繳納社保，有的是剛畢業(yè)的大學(xué)生沒有找到工作的人，有的是失業(yè)失業(yè)的人，有的是自己做小生意的個(gè)體工商戶，有的不需要工作，還有其他收入，還有其他類似主播、小模特、自媒體職業(yè)者的自由職業(yè)者，都是沒有單位繳納社保的人。那么這些人應(yīng)該如何保護(hù)自己的利益呢？

眾所周知社?？ㄔ谖覀兊纳钪杏泻芏嘧饔茫⑶疑绫Ｉ觐I(lǐng)的方式也非常簡(jiǎn)單，只要我們正常上班，單位就會(huì)給我們繳納社保并領(lǐng)取社?？?。如果我們找的是社保代繳單位繳納的社保，那么還會(huì)有社?？▎?？

有人報(bào)告說他們公司從來沒有提供過工資單。除工資外，五險(xiǎn)一金、個(gè)人所得稅都是作為額外福利的，所以每個(gè)月的工資條都顯示了每個(gè)扣除額，所以員工不需要在專門的查詢軟件上估計(jì)每個(gè)月的支付和積累。需要注意的是，工資條的作用是驗(yàn)證這些費(fèi)用是否從用人單位扣除到員工自己的個(gè)人賬戶？

作為生產(chǎn)力要素的服務(wù)可分為人力資源外包、事務(wù)外包、人力資源管理職能外包三個(gè)重要模塊。這種管理策略可以將一些功能外包給管理，從而大大降低人力資源的使用，提高效率。這一需求將顯著降低員工的工作效率，增加企業(yè)使用員工的成本。

首先，如果發(fā)包人基于消防、安全生產(chǎn)、工作場(chǎng)所秩序等管理需要向勞動(dòng)者行使部分指揮管理權(quán)，則不能簡(jiǎn)單地認(rèn)定為勞務(wù)派遣關(guān)系，而應(yīng)根據(jù)案件的具體情況仔細(xì)處理。人事代理關(guān)系是指用人單位直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但將勞動(dòng)者的人事檔案管理、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳等人事管理內(nèi)容委托給第三方人事代理機(jī)構(gòu)。

勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)后，社會(huì)保障機(jī)構(gòu)建立終身基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶和醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶。參保單位和參保人員隱瞞、遺漏、少報(bào)繳費(fèi)基數(shù)，將直接降低社會(huì)保險(xiǎn)待遇享受水平。

2021年養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)公布后，對(duì)于2021年的部分退休人員，他們的養(yǎng)老金將根據(jù)新基數(shù)重新核定，并補(bǔ)差。10月，人力資源和社會(huì)保障部在2021年第三季度新聞發(fā)布會(huì)上透露，16個(gè)省份增加了省級(jí)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)基本養(yǎng)老金，超過去年。