企業(yè)繳納社保15年和個(gè)人繳納社保15年，退休的時(shí)候哪一種方式的養(yǎng)老金更高？哪一種方式去繳納會(huì)更加的劃算？今日螞蟻菌一次為大家解釋明白！ 一般來(lái)說(shuō)：企業(yè)繳納社保15年和個(gè)人繳納社保1…

外包是一種司空見(jiàn)慣的模式，特別是一些互聯(lián)網(wǎng)大廠，諸如BAT等內(nèi)部許多崗位都采用了這樣的形式，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，這是降本增效后的最好選擇。而各行各業(yè)更是遍布各類外包崗位，可能是寫字樓里的互聯(lián)網(wǎng)小編，也可能是樓下的保安大叔，可能是新媒體設(shè)計(jì)師，也可能是食堂里的打飯阿姨，崗位外包是企業(yè)靈活用工的重要方式。

如果員工自愿放棄社會(huì)保險(xiǎn)，實(shí)體不能不繳納社會(huì)保險(xiǎn)。這意味著企業(yè)享有積極的權(quán)利，即在企業(yè)單位支付員工工資后，企業(yè)可以全額扣除員工自身的社會(huì)保障支付比例，然后支付給員工。員工在這種情況下可以選擇是否繳納社保待遇 這樣做是不可能的。

對(duì)于中小企業(yè)來(lái)說(shuō)，外包是雙贏的管理模式，實(shí)踐證明，服務(wù)外包的所表現(xiàn)出來(lái)的優(yōu)勢(shì)遠(yuǎn)大于其劣勢(shì)，未來(lái)數(shù)十年的發(fā)展，外包服務(wù)依舊會(huì)為中小企業(yè)帶來(lái)不菲的經(jīng)濟(jì)效益。

上海落戶對(duì)社保個(gè)稅繳納要求： 1.勞動(dòng)合同簽署單位、社保繳費(fèi)單位和個(gè)稅繳納單位，三者要一致。 落戶申請(qǐng)材料在送到市人社局復(fù)核之前，已經(jīng)通過(guò)了區(qū)人才中心的預(yù)審和區(qū)人社局的初審兩道關(guān)。…

人力資源服務(wù)外包成為新趨勢(shì)人力資源服務(wù)外包，是靈活用工中一種主要的用工模式，人力資源服務(wù)外包市場(chǎng)也成為目前國(guó)內(nèi)發(fā)展較為迅速的就業(yè)市場(chǎng)。

如果員工月初離職或者月末入職，企業(yè)為繳納社保，一旦員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向法院提起訴訟，百分之百勝訴，單位是必須要全額補(bǔ)償?shù)?，還要承擔(dān)高額的滯納金。

人力資源外包，即HRO，作為一種提高企業(yè)人才管理效率的形式，逐漸流行起來(lái)，受到企業(yè)管理和人力資源主管的歡迎。
目前，國(guó)際大公司基本上把HRO作為企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略。中國(guó)許多大中型企業(yè)也接受了HRO對(duì)企業(yè)的戰(zhàn)略意義，選擇人力資源外包。如物流行業(yè)龍頭企業(yè)、眾包平臺(tái)企業(yè)、呼叫中心行業(yè)、城市配送行業(yè)等。

許多小伙伴留言詢問(wèn)，勞動(dòng)者自愿放棄社保，并且簽訂了書(shū)面承諾，企業(yè)還需不需要擔(dān)責(zé)？勞動(dòng)者書(shū)面承諾自愿放棄社保，也有不同情況處理。今天就來(lái)詳細(xì)為大家拆解拆解這個(gè)問(wèn)題，并且提供實(shí)際案例參考。