理解一個職位所需要的核心競爭力對于人力資源部門來說是至關重要的。從招聘過程，到績效評估，再到未來規(guī)劃，了解如何衡量員工能力的最佳方法是將職位的核心競爭力與工作相匹配。 員工核心競爭…

為了可以盡可能延長員工工作時間，為公司做出更多貢獻，很多公司制定了很短的午休時間表，例如一小時午休計劃，甚至有個別公司的午休時間只有半小時或者干脆沒有午休時間。這就要求員工在吃完午…

最近的一項調(diào)查發(fā)現(xiàn)，69％的全職員工在工作中分心，這并不奇怪。更有趣的發(fā)現(xiàn)是，70％的員工認為他們的管理者可以通過培訓幫助他們更好地專注于工作。 相關人員對1000名全職辦公室工作…