研究表明，在入職后的前18個月內(nèi)，人員流動率可能高達50％。隨著越來越多的千禧一代（經(jīng)常更換工作）進入勞動力隊伍，員工保留期縮短的趨勢很可能會繼續(xù)，這使入職培訓(xùn)比以往任何時候都更加…

什么是成功的入職流程？它應(yīng)該有助于新員工快速提高生產(chǎn)力并提高工作滿意度，同時保持具有成本效益的人力資源管理費用。最好通過為員工提供個性化的新員工體驗來成功實現(xiàn)入職。在這里，個性化意…

在這個競爭激烈的招聘市場，公司承受不起人員流動。因此，企業(yè)現(xiàn)在比以往任何時候都必須努力留住最優(yōu)秀的員工，以確保他們盡可能高效地運營。 以下是在入職過程中投資自動化可以幫助企業(yè)留住頂…

對于企業(yè)而言，HR在招聘過程中投入了大量時間和精力。從人力資源部門篩選候并縮小候選人范圍。到企業(yè)對適當(dāng)工作崗位的候選人做出最終選擇，提出報價。最終完成招聘流程。但對于HR而言，工作…