企業(yè)已經(jīng)將包括招聘、員工發(fā)展和繼任規(guī)劃在內(nèi)的大部分關(guān)鍵的人力資源功能整合到人才管理戰(zhàn)略中。然而，大多數(shù)公司還缺少另一項(xiàng)功能：薪酬。人才管理項(xiàng)目最普遍的缺點(diǎn)是，它沒(méi)有把薪酬作為員工發(fā)…

眾所周知，設(shè)定目標(biāo)在工作中是很重要的。不用說(shuō)，在最高層次上，每個(gè)公司都努力設(shè)定目標(biāo)，無(wú)論是年度、季度還是月度目標(biāo)。但是目標(biāo)不應(yīng)該僅限于在公司頂層。研究表明，只有14%的員工了解公司…

人多力量大。再加上互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，群眾的力量正在改變?nèi)藗兊墓ぷ鞣绞胶拖敕ā１姲梢宰屧S多人參與執(zhí)行一項(xiàng)任務(wù)或產(chǎn)生一個(gè)想法。過(guò)去幾年里，眾包的興起正在改變商業(yè)格局，包括在哪里做決定，如…

在人才競(jìng)爭(zhēng)激烈的就業(yè)市場(chǎng)中，人力資源主管能夠而且確實(shí)對(duì)組織的底線(xiàn)產(chǎn)生影響。從招聘到員工發(fā)展再到保留策略，人力資源團(tuán)隊(duì)被期望帶來(lái)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的解決方案，幫助并帶領(lǐng)公司實(shí)現(xiàn)總體業(yè)務(wù)目標(biāo)。對(duì)…

成長(zhǎng)快速和成長(zhǎng)緩慢的兩種企業(yè)在行銷(xiāo)、銷(xiāo)售等企業(yè)戰(zhàn)略上到底有什么不同？《Sales Growth》作者對(duì)1000多家企業(yè)進(jìn)行調(diào)查之后，找出了5項(xiàng)重大的不同之處：   1、計(jì)…