企業(yè)已經(jīng)將包括招聘、員工發(fā)展和繼任規(guī)劃在內(nèi)的大部分關(guān)鍵的人力資源功能整合到人才管理戰(zhàn)略中。然而，大多數(shù)公司還缺少另一項功能：薪酬。人才管理項目最普遍的缺點是，它沒有把薪酬作為員工發(fā)…

眾所周知，設(shè)定目標(biāo)在工作中是很重要的。不用說，在最高層次上，每個公司都努力設(shè)定目標(biāo)，無論是年度、季度還是月度目標(biāo)。但是目標(biāo)不應(yīng)該僅限于在公司頂層。研究表明，只有14%的員工了解公司…

人多力量大。再加上互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，群眾的力量正在改變?nèi)藗兊墓ぷ鞣绞胶拖敕?。眾包可以讓許多人參與執(zhí)行一項任務(wù)或產(chǎn)生一個想法。過去幾年里，眾包的興起正在改變商業(yè)格局，包括在哪里做決定，如…

在人才競爭激烈的就業(yè)市場中，人力資源主管能夠而且確實對組織的底線產(chǎn)生影響。從招聘到員工發(fā)展再到保留策略，人力資源團隊被期望帶來數(shù)據(jù)驅(qū)動的解決方案，幫助并帶領(lǐng)公司實現(xiàn)總體業(yè)務(wù)目標(biāo)。對…

成長快速和成長緩慢的兩種企業(yè)在行銷、銷售等企業(yè)戰(zhàn)略上到底有什么不同？《Sales Growth》作者對1000多家企業(yè)進行調(diào)查之后，找出了5項重大的不同之處：   1、計…