企業(yè)人才
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企業(yè)員工離職成本有多高？
超過(guò)80%的中小型企業(yè)經(jīng)營(yíng)者都會(huì)感受到人才短缺的壓力。其實(shí)雖然員工的正常流動(dòng)會(huì)產(chǎn)生增加企業(yè)活力、激勵(lì)人才競(jìng)爭(zhēng)、促進(jìn)人力資源合理配置等方面的積極影響，但對(duì)很多中小企業(yè)來(lái)說(shuō)，人才的流失…
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企業(yè)如何留住創(chuàng)意型人才？
創(chuàng)意人才既具有創(chuàng)造力、想象力和創(chuàng)新意識(shí)，又極富個(gè)性，他們不同公司其他職位的傳統(tǒng)員工，創(chuàng)意型員工的工作動(dòng)力和生活追求也不同于一般的勞動(dòng)者，對(duì)創(chuàng)意人才的管理更不能套用傳統(tǒng)的管理模式。研…
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如何留住企業(yè)人才？
對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，招聘到一名優(yōu)秀的員工是一件十分不易的事情，而想讓優(yōu)秀員工長(zhǎng)久的為企業(yè)忠誠(chéng)付出更是難上艱難。那么對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，要怎么做，才能留住優(yōu)秀人才呢？ 一、完善內(nèi)部管理機(jī)制，讓人…
