員工提出離職后，公司應(yīng)如何正確處理離職流程。對(duì)絕大多數(shù)小微企業(yè)而言，并沒有十分多的步驟，只需將工作交接、公司財(cái)物清償后即可離開。但其中一些小小細(xì)節(jié)卻被一帶而過(guò)，如果忽略，卻又可能造…

經(jīng)過(guò)一陣子的初步學(xué)習(xí)，終于到了實(shí)踐的時(shí)候了。我做的第一個(gè)demo是簡(jiǎn)單的郵件管理系統(tǒng)。主要是把數(shù)據(jù)庫(kù)中的郵件地址和一系列信息呈現(xiàn)在網(wǎng)頁(yè)上以及數(shù)據(jù)導(dǎo)出功能和按條件查詢功能。雖然看起來(lái)…

最近公司來(lái)了一個(gè)新的財(cái)務(wù)與兩個(gè)銷售同事，公司的隊(duì)伍也不斷壯大。老板乘此機(jī)會(huì)讓我們大家都起個(gè)英文名，以便大家平時(shí)更好的交流，這下可是讓我們幾家歡喜幾家愁。   首先是老板和…

現(xiàn)在的創(chuàng)業(yè)公司，十有七八是互聯(lián)網(wǎng)公司，互聯(lián)網(wǎng)的世界靠我們偉大的開發(fā)者搭建，管理者卻常常猜不透程序猿滴內(nèi)心世界（我們宅，我們不愛表達(dá)，但是我們也是有豐富滴情感滴?。?，有可能程序員們的…

網(wǎng)招平臺(tái)，吸引人才大公司招聘靠的是名氣，小微企業(yè)招聘靠的是“噱頭”，大多數(shù)的求職者向小微企業(yè)投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，只能憑借公司給出的招聘信息來(lái)判斷其是否有投遞的必要。如何寫出有吸引力的，讓人…

2015年上海創(chuàng)業(yè)公司、新公司社保、公積金開戶流程最新版，有了開戶流程詳解，保你一天順利辦好各項(xiàng)手續(xù)，初創(chuàng)企業(yè)即使沒有HR，也能一次通關(guān)！ 通關(guān)首要法則：永遠(yuǎn)隨身攜帶公章； &nb…

創(chuàng)業(yè)公司人少、錢少、事多，如何提供運(yùn)營(yíng)效率是創(chuàng)業(yè)者必須思考的問題。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是要聚焦。   一、為什么要聚焦？ 人的精力是有限的，創(chuàng)業(yè)者的精力是公司最重要的資產(chǎn)。最重要…

俗話說(shuō)“螞蟻雖小，五臟俱全”，創(chuàng)業(yè)公司的規(guī)模通常在十人左右，有些特別袖珍的小微企業(yè)，可能加上老板也才五六個(gè)人。如何能在最精減的模式下又能保持創(chuàng)業(yè)公司的整個(gè)團(tuán)隊(duì)隊(duì)員的分工全面，考驗(yàn)老…

無(wú)論什么公司，管理因素中最關(guān)鍵的都是“人”，如何最大限度提高員工的工作效率，需要從各方面著手。用薪酬+福利的方式激勵(lì)員工是最常見的方法，可對(duì)創(chuàng)業(yè)公司來(lái)說(shuō)，“錢”途的誘惑顯然沒有大公…