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“試用期”相關(guān)法律法規(guī)
(一)同一用人單位同一工人，只能約定一次試用期。
(二)為了抑制用人單位的短期就業(yè)現(xiàn)象，并非所有勞動(dòng)合同都能約定試用期。
(三)勞動(dòng)合同只約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立。 這個(gè)期間是勞動(dòng)合同期間。
試用期常用考核方式
最容易操作的試用期評(píng)價(jià)方式采用試卷試驗(yàn)形式。 通過(guò)回答勞動(dòng)者的書(shū)面問(wèn)題來(lái)評(píng)價(jià)勞動(dòng)者作為評(píng)價(jià)的依據(jù)是否方便使用。 但是，缺乏的可能是書(shū)面問(wèn)題過(guò)于僵化，有在書(shū)面評(píng)價(jià)中無(wú)法發(fā)現(xiàn)的能力。 建議用人單位也可組織工人專(zhuān)業(yè)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)戰(zhàn)型考試，由專(zhuān)業(yè)人員進(jìn)行評(píng)分評(píng)價(jià)。 實(shí)戰(zhàn)過(guò)程可以用視頻形式保留文件。
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