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試用期勞動(dòng)合同的用途

勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，但最長不得超過六個(gè)月。試用期勞動(dòng)合同，一方面可以維護(hù)用人單位的利益，為每個(gè)工作崗位找到合適的勞動(dòng)者，試用期勞動(dòng)合同有利于用人單位考察試用期員工是否適合其工作崗位的一項(xiàng)制度，給企業(yè)考察勞動(dòng)者是否與錄用要求相一致的時(shí)間，避免用人單位遭受不必要的損失。

簽訂試用期勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)

簽訂試用期勞動(dòng)合同的前提是：勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上，才可以約定試用期。即試用期勞動(dòng)合同的最低期限為3個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能簽訂一次試用期勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期勞動(dòng)合同不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

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