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為什么要進(jìn)行入職管理風(fēng)險(xiǎn)控制？

使用者為了降低勞動(dòng)成本，常常會(huì)出現(xiàn)盲目混淆勞務(wù)關(guān)系、勞動(dòng)法律關(guān)系的現(xiàn)象。 另外，個(gè)別部門(mén)以勞動(dòng)合同取締勞動(dòng)合同，與員工簽訂非全日制勞動(dòng)合同。 這種投機(jī)行為侵犯了工人的合法權(quán)益，不利于用人單位的健康發(fā)展。 因此，用人單位需要事先建立完善的就業(yè)管理制度，把握勞動(dòng)關(guān)系與實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的差異，明確用人單位與不同勞動(dòng)者的法律關(guān)系，單方面管理使用成本，盲目選擇就業(yè)形式，避免引起勞動(dòng)爭(zhēng)議的風(fēng)險(xiǎn)。

如何規(guī)避入職管理風(fēng)險(xiǎn)

1、 對(duì)錄用條件明確要求。

2、審查新員工提供的信息是否真實(shí)有效。

3、對(duì)新員工進(jìn)行健康體檢。

4、核實(shí)新員工是否辦理好離職手續(xù)。

5、核實(shí)新員工是否負(fù)有競(jìng)業(yè)限制的法定義務(wù)。

6、核實(shí)其是否在法定工作年齡之內(nèi)。

7、入職手續(xù)要健全。

入職管理風(fēng)險(xiǎn)控制

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