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加班工資統(tǒng)計表的作用

安排員工延長工作時長進(jìn)行加班的，應(yīng)在日?？记诒碇凶鞒鲇涗?，制成加班工資統(tǒng)計表，以便準(zhǔn)確發(fā)放工資，規(guī)避因加班工資發(fā)放錯誤而產(chǎn)生的糾紛。加班工資統(tǒng)計表用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，與員工商議后可以安排員工加班。用人單位需支付員工不低于工資的150%的加班工資。

加班工資統(tǒng)計方法

1、標(biāo)準(zhǔn)工時制加班工資統(tǒng)計方法：

法定休假日安排勞動者工作的，以不低于百分之三百的工資報酬統(tǒng)計為加班工資。

2、綜合工時制加班工資統(tǒng)計方法：

舉例來說，張某單位以月為周期來結(jié)算，他的月工資為 960 元，在 4 月份上班總計時間為 180 小時，其中包括清明節(jié)上班 4 小時，那么他四月份的加班工資統(tǒng)計方法為，5.5×150%×（180-167-4）+5.5×300%×4=140.5 元。

3、不定時工時制加班工資統(tǒng)計方法：

不定時工時制是一種以勞動者勞動量為計量的工作制度。

記錄員工日常考勤、加班的工資統(tǒng)計表

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