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離職與辭退的區(qū)別

1、提出的主體不同：
辭職是員工主動(dòng)提出來的，可以與用人單位協(xié)商一致或者提前告知離職，也可以在用人單位有過錯(cuò)時(shí)隨時(shí)離職；辭退是由用人單位提出的，勞動(dòng)者有過錯(cuò)時(shí)或者用人單位在某些情形下提前告知?jiǎng)趧?dòng)者辭退勞動(dòng)者。

2、補(bǔ)償方式不同：
主動(dòng)辭職一般是沒有補(bǔ)償金的，除非用人單位有過錯(cuò)；辭退的話一般是需要支付補(bǔ)償金的，除非勞動(dòng)者有過錯(cuò)。

公司辭退員工的條件

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

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