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為什么要離職?

離職的原因無(wú)外乎分為兩種，其一是以自身為角度，考慮為什么想要辭職;其二是從企業(yè)負(fù)責(zé)人角度出發(fā)，告訴企業(yè)你辭職的理由。這兩種辭職理由是不一樣的。以上都需要在你的離職證明報(bào)告中有所體現(xiàn)。

離職不是想當(dāng)然的，在作出離職決定之前需要慎重，而不是腦子一熱，顧此失彼。我們?cè)跊Q定向企業(yè)提出離職證明之前，首先需要把離職的真實(shí)緣由列出來(lái)，判斷事情是不是到了非要辭職不可的地步，假設(shè)理由是充分的，離職會(huì)帶給自己更多大的發(fā)展與機(jī)會(huì)，那么辭職才是應(yīng)當(dāng)?shù)?，這時(shí)你就可以著手準(zhǔn)備離職證明報(bào)告了。

辭職知識(shí)知多少？

《勞動(dòng)法》 第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，這就明確賦予了職工辭職的權(quán)利，而且這種權(quán)利是絕對(duì)的，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無(wú)須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)，并提交合理合法的離職報(bào)告即可。原勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函》中也指出：“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書面形式，即離職報(bào)告通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)須征得用人單位的同意。超過(guò)30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理?！?

《勞動(dòng)法》一方面賦予了職工提交離職報(bào)告的絕對(duì)辭職權(quán)，另一方面也賦予了用人單位一定的請(qǐng)求賠償損失的權(quán)利?！秳趧?dòng)法》第102條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任” 。

離職報(bào)告怎么寫？

無(wú)論你是在一般的私營(yíng)公司，還是在大型的國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位，只要你打算離職，那么你都是需要先提前寫一份離職證明的。但很多朋友不會(huì)寫離職申請(qǐng)報(bào)告，那么今天螞蟻HR就為各位提供一份2020最新通用離職證明報(bào)告模板 。

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