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什么是離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是當(dāng)用人單位當(dāng)方面要求與員工解除勞動(dòng)合同時(shí)，有義務(wù)需對(duì)該員工給予的離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 我國(guó)勞動(dòng)法明確規(guī)定了當(dāng)雙方勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者。

什么情況下不需要給予離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

1.由勞動(dòng)者個(gè)人主動(dòng)提出與用人單位解除勞動(dòng)合同，或由于用人單位提高勞動(dòng)合同工資待遇而勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽的，用人單位不需要給予勞動(dòng)者離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2.勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，因部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)變工作單位致使解除勞動(dòng)合同，且并沒有給勞動(dòng)者造成失業(yè)，用人單位可以不支付離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3.由于勞動(dòng)者的過失，給用人單位帶來較大損害的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，并且可以不需要給予離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

八種離職情形經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一分也不能少

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