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為什么要制定員工離職管理制度?

制定員工離職管理制度的目的是為維護(hù)公司合法行使用合法的權(quán)力，保障公司員工的合法權(quán)益，規(guī)范公司員工的離職管理。

員工離職管理制度有利于規(guī)范離職員工的多種結(jié)算活動(dòng)，交接工作，保障工作的延續(xù)性。

員工離職管理制度可以保護(hù)員工免于陷入離職糾紛，提高公司管理水平 。

員工離職管理制度的內(nèi)容

員工離職管理制度的內(nèi)容包括：?jiǎn)T工離職管理部門的職權(quán)、員工離職流程（協(xié)商解除、員工辭職、公司辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員）、勞動(dòng)合同終止、不得解除和終止勞動(dòng)合同的情形、 員工離職交接手續(xù)管理（工作交接、債務(wù)清算、離職面談）等。

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