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勞動爭議如何解決？

勞動爭議，是目前工作場中常見的矛盾現(xiàn)象，即勞動者和其所在單位因某些原因某些利益發(fā)生爭議。不同情況的勞動爭議需按照自身實際情況來制定解決方案，但在發(fā)生勞動爭議后，一般可以通過以下四個步驟解決：

1.勞動者→與用人單位協(xié)商；請工會或者第三方共同→與用人單位協(xié)商→達成和解協(xié)議

2.當(dāng)事人→向調(diào)解組織申請調(diào)解。

3.當(dāng)事人→向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

4.當(dāng)事人→向人民法院提起訴訟

在勞動爭議中什么情況企業(yè)會敗訴？

在勞動爭議案例中，企業(yè)若出現(xiàn)如下情況則會敗訴：

未簽勞動合同、勞動合同遺失、勞動合同到期不續(xù)簽、未約定試用期錄用條件、制度未做公示、做了公示但未留證據(jù)、考勤記錄未經(jīng)員工簽字、不能勝任為由解除合同程序不合法、解除勞動合同的文書未送達、濫用解除權(quán)

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