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用人單位有權(quán)解除勞動合同的情形

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同；

2、以欺詐手段訂立的勞動合同用人單位有權(quán)解除勞動合同；

3、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方利益造成重大損害的可以與勞動者解除勞動合同；

4、嚴(yán)重失職、營私舞弊，或泄露商業(yè)機(jī)密而對用人單位利益造成損失的，可以解除勞動合同；

5、不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同；

6、勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的，可以解除勞動合同。

勞動者可以解除勞動合同的情形

1、在試用期內(nèi)的勞動者可以提出解除勞動合同；

2、用人單位以侵害勞動者合法人身權(quán)利手段強(qiáng)迫勞動的，勞動者有權(quán)解除勞動合同；

3、用人單位不能按照本合同規(guī)定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的，勞動者以可解除勞動合同；

4、用人單位違反國家有關(guān)規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的；，勞動者能解除勞動合同。

勞動合同（word范本）

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