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勞動合同的用途

1、用人單位應(yīng)根據(jù)合同履行義務(wù)和責(zé)任。 不得擅自解除合同。 否則必須承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、勞動合同是勞動關(guān)系穩(wěn)定持續(xù)、用人單位加強勞動管理、處理雙方爭議的重要依據(jù)。

3、簽訂勞動合同，可以有效維持用人單位和勞動者雙方的合法權(quán)益。

4 .簽訂勞動合同有利于用人單位自主使用，也有利于勞動者自主選擇職業(yè)。

簽訂勞動合同的注意事項

勞動者試用期間的工資不得低于本公司同一單位最低工資的80%，或者不得低于勞動合同約定的工資的80%，不得低于用戶所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付有專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)資格的培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費、培訓(xùn)發(fā)生的給該勞動者的其他直接費用。

雇傭之日起一個月內(nèi)，用人單位書面通知后，如果勞動者不與用人單位書面簽訂勞動合同，用人單位必須書面通知勞動者勞動關(guān)系的終止，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但必須依法向勞動者支付實際勞動時間的勞動報酬。

用人單位和勞動者除勞動合同法規(guī)定的勞動合同終止情況外，不得約定其他勞動合同終止條件。

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勞動合同簽訂、續(xù)簽、終止程序

勞動合同

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