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勞動(dòng)合同的用途

1、用人單位應(yīng)根據(jù)合同履行義務(wù)和責(zé)任。 不得擅自解除合同。 否則必須承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定持續(xù)、用人單位加強(qiáng)勞動(dòng)管理、處理雙方爭(zhēng)議的重要依據(jù)。

3、簽訂勞動(dòng)合同，可以有效維持用人單位和勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益。

4 .簽訂勞動(dòng)合同有利于用人單位自主使用，也有利于勞動(dòng)者自主選擇職業(yè)。

簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)

勞動(dòng)者試用期間的工資不得低于本公司同一單位最低工資的80%，或者不得低于勞動(dòng)合同約定的工資的80%，不得低于用戶(hù)所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付有專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)資格的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)、培訓(xùn)發(fā)生的給該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。

雇傭之日起一個(gè)月內(nèi)，用人單位書(shū)面通知后，如果勞動(dòng)者不與用人單位書(shū)面簽訂勞動(dòng)合同，用人單位必須書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者勞動(dòng)關(guān)系的終止，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但必須依法向勞動(dòng)者支付實(shí)際勞動(dòng)時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

用人單位和勞動(dòng)者除勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情況外，不得約定其他勞動(dòng)合同終止條件。

勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽、終止流程(含全套表格)

勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽、終止程序

勞動(dòng)合同

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