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競業(yè)限制的目的
競業(yè)限制的主體是針對勞動者，保護對象是用人單位。競業(yè)限制的目的是，在企業(yè)之間的競爭中，強調(diào)競爭企業(yè)之間的商業(yè)機密的保護。競業(yè)限制的主要實施措施是簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，規(guī)定勞動者在任期內(nèi)不可以兼職或離職后不可以從業(yè)于競爭性的企業(yè)。競業(yè)禁止協(xié)議除企業(yè)高管或合伙人，均需要書面約定。
競業(yè)限制補償金注意事項
1、在競業(yè)限制期間內(nèi)，員工需要嚴格遵守競業(yè)限制協(xié)議的規(guī)定，用人單位需要依法給予競業(yè)限制補償金。
2、競業(yè)限制協(xié)議中需明確指明競業(yè)限制補償金的金額計算方式與支付方式，并嚴格執(zhí)行。
3、用人單位若不按競業(yè)限制協(xié)議約定支付競業(yè)限制補償金，經(jīng)員工要求仍不支付，員工有權(quán)解除競業(yè)限制協(xié)議。
4、員工拒絕接受、自行放棄、不領(lǐng)取競業(yè)限制補償金的，造成的損失由員工自行承擔。
全國九大省份、城市競業(yè)限制補償金標準
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