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競(jìng)業(yè)限制的目的

競(jìng)業(yè)限制的主體是針對(duì)勞動(dòng)者，保護(hù)對(duì)象是用人單位。競(jìng)業(yè)限制的目的是，在企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)中，強(qiáng)調(diào)競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)之間的商業(yè)機(jī)密的保護(hù)。競(jìng)業(yè)限制的主要實(shí)施措施是簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，規(guī)定勞動(dòng)者在任期內(nèi)不可以兼職或離職后不可以從業(yè)于競(jìng)爭(zhēng)性的企業(yè)。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議除企業(yè)高管或合伙人，均需要書面約定。

競(jìng)業(yè)限制的具體內(nèi)容

員工在現(xiàn)用人單位離職后在規(guī)定年限內(nèi)，不可與現(xiàn)公司存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位就業(yè)或提高服務(wù)，也不可以自己經(jīng)營(yíng)與現(xiàn)公司存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)或產(chǎn)品。

員工在現(xiàn)公司離職后，不可泄漏、不可使用、不可提供給他人現(xiàn)公司的商業(yè)秘密；不可傳播不利于現(xiàn)公司的信息；不可誘導(dǎo)他人離開現(xiàn)公司。

員工從現(xiàn)公司離職時(shí)，需要提前與公司確認(rèn)是否開始競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。公司在員工離職時(shí)，需要給員工發(fā)布《競(jìng)業(yè)限制開始通知書》或《競(jìng)業(yè)限制終止通知書》。

競(jìng)業(yè)限制

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