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勞動合同書的特點

（1） 勞動合同書主體具有特定性。一方是勞動者，另一方是用人單位。

（2）勞動合同書內(nèi)容具有勞動權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性。

（3）勞動合同書s的客體具有單一性，即勞動行為。

（4）勞動合同書具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。

（5）勞動合同書往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。

簽訂勞動合同書的原則

1、合法原則：勞動合同書必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同書才能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。任何一方面不合法的勞動合同書，都是無效的勞動合同書，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。

2、協(xié)商一致原則：在合法的前提下，勞動合同書的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協(xié)商一致的結(jié)果，是雙方“合意”的表現(xiàn)不能是單方意思表示的結(jié)果。

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