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標準的保密協(xié)議書的期限一般是多久？

標準的保密協(xié)議書在保密期限內，員工無論因何種原因從公司離職，仍需承擔如同任職期間一樣的保密義務；員工與公司雙方確認，保密義務自雙方在此合同上簽字時開始，到保密信息持有方對該保密信息公開發(fā)布時為止；員工職位的變更或者工作關系的變更，不影響保密義務的承擔。

什么情況保密協(xié)議書無效？

1、《勞動合同法》第23條第二款規(guī)定：“對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款?！痹摋l款將勞動者的保密義務延續(xù)到了勞動合同終結后。

2、單位與勞動者簽訂“競業(yè)限制”條款的同時，要約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。補償金的數(shù)額由雙方約定。用人單位未按照約定在勞動合同解除后向勞動者支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)模倶I(yè)限制條款失效。

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