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員工手冊的重要性

“員工手冊”可以體現(xiàn)一個企業(yè)其戰(zhàn)略目標(biāo)、文化導(dǎo)向與規(guī)章制度。

“員工手冊”也是一個企業(yè)內(nèi)部有形且有力的“法律法規(guī)”，能起到引導(dǎo)、傳播企業(yè)文化的作用。以企業(yè)自身的角度出發(fā)，一份合理合法的“員工手冊”能助企業(yè)管理得更有序； 以勞動者的角度出發(fā)，它幫助員工詳細(xì)了解企業(yè)得整體大環(huán)境，培養(yǎng)企業(yè)文化自信，可以起到激勵作用。

員工手冊的內(nèi)容

員工手冊里應(yīng)當(dāng)有相應(yīng)規(guī)定，比如招聘制度、勞動合同管理 制度、薪酬和福利制度、考勤制度、休息、休假制度、獎懲制度、績效考核制度， 都是與勞動者切身利益相關(guān)的；企業(yè)在制定員工手冊的時候，還應(yīng)當(dāng)考慮培訓(xùn)制度、報銷制度、商業(yè)秘密保護(hù)制度、車輛使用管理制度，都是與勞動者相關(guān)的，因此，都應(yīng)當(dāng)有相應(yīng)規(guī)定。

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