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調(diào)職、調(diào)薪、調(diào)崗流程

第一，屬于職工自愿要求的調(diào)職、調(diào)薪、調(diào)崗，個人填寫調(diào)職、調(diào)薪、調(diào)崗申請書交給部門主管，部門主管同意后交人事部經(jīng)理，人事部經(jīng)審批同意后發(fā)出調(diào)職、調(diào)薪、調(diào)崗命令即可。

第二，公司安排的調(diào)職、調(diào)薪、調(diào)崗，一般由人事部經(jīng)理發(fā)行，蓋章后，提交調(diào)職、調(diào)薪、調(diào)崗部經(jīng)理，要求該員工向新部門報告。

調(diào)職、調(diào)薪、調(diào)崗管理程序

1、調(diào)職、調(diào)薪、調(diào)崗為生產(chǎn)崗、銷售崗或兼職崗的員工，在符合申請條件的情況下，由個人書面填寫調(diào)職、調(diào)薪、調(diào)崗申請書，部門主管審批后，提交人力資源部審核，審核通過后本人填寫《員工人事變動表》，經(jīng)總經(jīng)理審批通過，人資備案后方可執(zhí)行。

2、調(diào)職、調(diào)薪、調(diào)崗的員工，如符合申請條件，個人可以書面填寫調(diào)職、調(diào)薪、調(diào)崗申請書，經(jīng)部門主管審查后提交人事部審查，經(jīng)批準后，提交人事部記錄后執(zhí)行。

HR如何依法做好調(diào)職、調(diào)薪、調(diào)崗

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