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員工手冊的重要性

“員工手冊”可以體現(xiàn)一個(gè)企業(yè)其戰(zhàn)略目標(biāo)、文化導(dǎo)向與規(guī)章制度。

規(guī)章制度員工手冊也是一個(gè)企業(yè)內(nèi)部有形且有力的“法律法規(guī)”，能起到引導(dǎo)、傳播企業(yè)文化的作用。以企業(yè)自身的角度出發(fā)，一份合理合法的規(guī)章制度員工手冊能助企業(yè)管理得更有序； 以勞動(dòng)者的角度出發(fā)，它幫助員工詳細(xì)了解企業(yè)得整體大環(huán)境，培養(yǎng)企業(yè)文化自信，可以起到激勵(lì)作用。

規(guī)章制度員工手冊的編寫原則

1、 有法可依：規(guī)章制度員工手冊的制定需要遵循國家的法律法規(guī)和行政條例

2、民主平等：規(guī)章制度員工手冊應(yīng)充分體現(xiàn)企業(yè)與員工之間的平等關(guān)系和權(quán)利義務(wù)的對等

3、 實(shí)事求是：規(guī)章制度員工手冊要有實(shí)際的內(nèi)容，體現(xiàn)企業(yè)的個(gè)性特點(diǎn)

4、 不斷完善：規(guī)章制度員工手冊應(yīng)該適時(shí)、不斷改進(jìn)、不斷完善

5、 公平、公正、公開：員工是企業(yè)的一員，企業(yè)的發(fā)展離不開全員參與，所以規(guī)章制度員工手冊得制定要廣泛征求大家的意見，對好的意見和建議要積極采納。

公司規(guī)章制度員工手冊范本（行業(yè)通用）

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