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勞動合同有何意義？

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關(guān)系的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權(quán)益就可能會受到公司的侵犯?！秳趧雍贤ā分幸?guī)定，當(dāng)事人訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

訂立勞動合同需要注意什么？

第一，用人單位與勞動者直接簽訂試用期勞動合同的做法是否合法?

第二，試用期工資與“轉(zhuǎn)正”后工資的法律關(guān)系。

第三，以“不符合錄用條件”為由解除勞動合同是否需要時間前提?

第四，勞動合同內(nèi)容是否全面？

第五，勞動合同內(nèi)容要合法。

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