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競業(yè)限制協(xié)議的內(nèi)容

1、甲乙雙方，即用人單位與員工的基本信息。

2、甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)：需明確指明競業(yè)限制協(xié)議的有效期，競爭關(guān)系企業(yè)的類別、補償費的支付方式等

3、競業(yè)限制協(xié)議的違約責任：明確指明甲乙雙方如若違反了所簽訂的競業(yè)限制協(xié)議的相關(guān)合約條款，所需支付的違約金額、計算方式、支付方式。

4、競業(yè)限制協(xié)議的權(quán)利義務(wù)終止：列出詳細全面的競業(yè)限制協(xié)議自行終止的所有情況。

5、競業(yè)限制協(xié)議引起的爭議解決辦法：協(xié)商、調(diào)節(jié)、仲裁

簽訂競業(yè)限制協(xié)議的注意事項

企用人單位與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議時，需要提前細讀相關(guān)的法律法規(guī)的，以免該份競業(yè)限制協(xié)議被認定為無效。這里列出幾個值得注意的細節(jié)：

1.主體合法

要注意競業(yè)限制協(xié)議簽約主體在《勞動合同法》可以約定競業(yè)限制的人員范圍內(nèi)，否則競業(yè)限制協(xié)議簽約了也是按無效處理

2.寫明限制范圍、地域和競業(yè)限制協(xié)議的期限

3.合理約定補償數(shù)額，支付方式、競業(yè)限制協(xié)議的解除、違約責任

這里競業(yè)限制協(xié)議需要參考相關(guān)法律規(guī)定，并且還應(yīng)結(jié)合所在省市的相關(guān)意見制定，標準不能過低，否則競業(yè)限制協(xié)議也有被認定為無效的風險。

競業(yè)限制協(xié)議（高級管理人員）

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