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崗位晉升的條件

（1）連續(xù)三個(gè)季度績(jī)效考評(píng)分?jǐn)?shù)在95分以上，可進(jìn)入崗位晉升程序；

（2）年度績(jī)效考評(píng)105分以上，審議通過(guò)后可崗位晉升；

（3）個(gè)人成績(jī)特別突出，工作能力較強(qiáng)者，可予以崗位晉升；

（4）有其它突出貢獻(xiàn)，公司高層研究決定給予崗位晉升者；

（5）半年之內(nèi)無(wú)被公司行政處罰記錄；

（6）部門主管級(jí)以下人員，在原工作崗位上工作半年時(shí)間（含試用期），部門主管級(jí)或以上，在原崗位上工作時(shí)間一年（含試用期）可以申請(qǐng)崗位晉升。

崗位晉升的注意事項(xiàng)

用人單位需要制定崗位晉升后崗位職責(zé)，明確了員工的崗位晉升工作職責(zé)，才能對(duì)員工進(jìn)行考核，考察員工崗位晉升后是否合格，是否符合崗位晉升的要求。如果無(wú)崗位職責(zé)也就無(wú)法考核員工是否符合崗位的要求，是否勝任崗位晉升工作。用人單位也就無(wú)法以員工不勝任崗位晉升工作為由調(diào)整員工的工作崗位。

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