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崗位調(diào)動(dòng)流程

第一，屬于職工自愿要求的調(diào)動(dòng)，個(gè)人填寫申請(qǐng)書交給部門主管，部門主管同意后交人事部經(jīng)理，人事部經(jīng)審批同意后發(fā)出調(diào)動(dòng)命令即可。

第二，公司安排的調(diào)動(dòng)，一般由人事部經(jīng)理發(fā)行，蓋章后，提交調(diào)動(dòng)部經(jīng)理，要求該員工向新部門報(bào)告。

崗位調(diào)動(dòng)管理程序

1、申請(qǐng)調(diào)轉(zhuǎn)為生產(chǎn)崗、銷售崗或兼職崗的員工，在符合申請(qǐng)條件的情況下，由個(gè)人書面填寫調(diào)崗申請(qǐng)書，部門主管審批后，提交人力資源部審核，審核通過后本人填寫《員工人事變動(dòng)表》，經(jīng)總經(jīng)理審批通過，人資備案后方可執(zhí)行。

2、申請(qǐng)調(diào)動(dòng)的員工，如符合申請(qǐng)條件，個(gè)人可以書面填寫調(diào)動(dòng)申請(qǐng)書，經(jīng)部門主管審查后提交人事部審查，經(jīng)審查通過后參加聘用會(huì)。 招標(biāo)通過后，本人可填寫《員工人事變動(dòng)表》，經(jīng)社長(zhǎng)批準(zhǔn)合格，提交人資記錄后執(zhí)行。

崗位調(diào)動(dòng)通知書

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