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員工崗位調(diào)動(dòng)管理流程

第一，屬于員工自愿要求的調(diào)動(dòng)管理，個(gè)人填寫(xiě)申請(qǐng)書(shū)交給部門(mén)主管，部門(mén)主管同意后交人事部經(jīng)理，人事部經(jīng)審批同意后發(fā)出調(diào)動(dòng)命令即可。

第二，公司安排的員工崗位調(diào)動(dòng)管理，一般由人事部經(jīng)理發(fā)行，蓋章后，提交調(diào)動(dòng)部經(jīng)理，要求該員工向新部門(mén)報(bào)告。

員工崗位調(diào)動(dòng)管理程序

1、申請(qǐng)崗位調(diào)動(dòng)為生產(chǎn)崗、銷(xiāo)售崗或兼職崗的員工，在符合申請(qǐng)條件的情況下，由個(gè)人書(shū)面填寫(xiě)崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)書(shū)，部門(mén)主管審批后，提交人力資源部審核，審核通過(guò)后本人填寫(xiě)《員工崗位調(diào)動(dòng)表》，經(jīng)總經(jīng)理審批通過(guò)，人事備案后方可執(zhí)行。

2、申請(qǐng)崗位調(diào)動(dòng)的員工，如符合申請(qǐng)條件，個(gè)人可以書(shū)面填寫(xiě)崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)書(shū)，經(jīng)部門(mén)主管審查后提交人事部審查。

企業(yè)員工崗位調(diào)動(dòng)管理辦法

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