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員工轉(zhuǎn)正考核表包含哪些內(nèi)容？
員工轉(zhuǎn)正考核表內(nèi)容需保證其充分性與全面性才能作為有力的轉(zhuǎn)正憑據(jù)。通常來說員工轉(zhuǎn)正考核表的內(nèi)容既要有與工作崗位相關(guān)的技能評估，也要包括工作態(tài)度等方面的評估。具體可以分為以下內(nèi)容：崗位適應(yīng)性、工作能力、實操能力、進取心、責任心、團隊協(xié)作能力、團隊精神、出勤情況、溝通能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、組織規(guī)劃能力、分析決策能力、授權(quán)控制能力、創(chuàng)新能力等。
員工轉(zhuǎn)正考核的目的
員工轉(zhuǎn)正考核是為了對候選員工的實際工作能力與工作表現(xiàn)進行考核評估，企業(yè)開展員工轉(zhuǎn)正考核一是為充分了解該候選員工的潛在能力，二是可以作為該員工轉(zhuǎn)正、定崗調(diào)薪等員工關(guān)系管理的有力依據(jù)。一般來說，員工轉(zhuǎn)正考核的范圍是使用期間所有的非正式員工。通過員工轉(zhuǎn)正考核，公司與其簽訂正式的勞動合同。
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