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員工崗位調(diào)動(dòng)管理常見(jiàn)誤區(qū)
單位有權(quán)隨意崗位調(diào)動(dòng)管理，法律保護(hù)和承認(rèn)用人單位對(duì)勞動(dòng)者一定程度的用工自主權(quán)，允許用人單位在符合法律規(guī)定的情況下，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行崗位調(diào)動(dòng)管理，但對(duì)這種權(quán)利的保護(hù)是有限度的，不允許用人單位濫用權(quán)利，隨意崗位調(diào)動(dòng)管理。
崗位調(diào)動(dòng)管理不當(dāng)?shù)暮蠊?/strong>
1、如果用人單位在不符合法律規(guī)定的情況下擅自崗位調(diào)動(dòng)管理，降低勞動(dòng)者的報(bào)酬，就屬于未按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)條件，未及時(shí)足額地支付工資報(bào)酬，因此勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同。
2、如果勞動(dòng)者因?yàn)橛萌藛挝簧米詬徫徽{(diào)動(dòng)管理而被迫解除勞動(dòng)合同的，有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3、用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，未依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，由勞?dòng)行政部門責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
員工崗位調(diào)動(dòng)管理辦法
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