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簽訂勞動合同書的原則
1、合法原則：勞動合同書必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同書才能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。任何一方面不合法的勞動合同書，都是無效的勞動合同書，不受法律承認(rèn)和保護。
2、協(xié)商一致原則：在合法的前提下，勞動合同書的簽訂必須是勞動者與用人單位雙方協(xié)商一致的結(jié)果，是雙方“合意”的表現(xiàn)不能是單方意思表示的結(jié)果。
簽訂勞動合同書的注意事項
1、根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，試用期包含在勞動合同書期限內(nèi)。
2、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同書約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
3、勞動合同書內(nèi)容要全面：勞動合同期限；工作內(nèi)容；勞動保護和勞動條件；勞動報酬；勞動紀(jì)律；勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責(zé)任。
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