點擊免費下載員工離職案例精粹(24個典型案例)>

員工離職案例

員工離職案例：員工提出離職后，跟部門主管提出休婚假，并未提交申請。在這種情況下： 1.若員工已休假，且未提供結(jié)婚證，如何處理此段未出勤日期？ 2.若員工未休假，提出要求補休，是否該給予休假或折算工資？

員工離職案例解析

員工離職后，口頭向部門主管提出休婚假，并未提交書面申請的情況下，對該案例可分具體情形做如下處理：

第一，要看單位的規(guī)章制度，對婚假的請休程序和請休時間等是否有詳細規(guī)定，如是否規(guī)定需提交書面申請，審批程序如何，是否部門主管批準(zhǔn)即可，單位是否規(guī)定如領(lǐng)取結(jié)婚證多長時間內(nèi)需提出休婚假申請，是否規(guī)定需提交結(jié)婚證明等。

第二，若員工僅口頭向部門領(lǐng)導(dǎo)提出休婚假申請，未按單位規(guī)定提交結(jié)婚證明，部門領(lǐng)導(dǎo)也并未批準(zhǔn)員工休假，則員工徑行休婚假的行為應(yīng)構(gòu)成曠工，單位可依據(jù)規(guī)章制度對員工進行處理，如曠工期間扣發(fā)工資。另，如員工已提交書面離職申請，為減少矛盾，也可不完全依照單位規(guī)章制度處理該員工。但如果員工僅口頭提出辭職，并未提交書面辭職信，單位可依據(jù)員工平時表現(xiàn)和其他方面，決定是否對員工依據(jù)規(guī)章制度進行處罰，并向員工書面告知；若員工未休假，仍然如前所述，如單位規(guī)章制度中規(guī)定請休婚假的期限，員工不符合，可以不批準(zhǔn)。

員工離職案例精粹(24個典型案例)

螞蟻HR提供最新最全的離職證明范本、離職證明模板、離職證明書、離職證明格式，歡迎下載和使用！