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為什么要辭職？

辭職的原因無外乎分為兩種，其一是以自身為角度，考慮為什么想要辭職;其二是從企業(yè)負(fù)責(zé)人角度出發(fā)，告訴企業(yè)辭職的理由。這兩種辭職理由是不一樣的。以上都需要在辭職申請表中有所體現(xiàn)。

辭職不是想當(dāng)然的，在作出辭職決定前需要慎重，小心顧此失彼。

辭職知識知多少？

勞動(dòng)法》 第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，這就明確賦予了職工辭職的權(quán)利，而且這種權(quán)利是絕對的，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)，并提交合理合法的離職報(bào)告即可。原勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函》中也指出：“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書面形式，即離職報(bào)告通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理?！?

《勞動(dòng)法》一方面賦予了職工提交辭職申請表的絕對辭職權(quán)，另一方面也賦予了用人單位一定的請求賠償損失的權(quán)利?！秳趧?dòng)法》第102條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任” 。

辭職申請表怎么寫？

無論你是在一般的私營公司，還是在大型的國有企業(yè)事業(yè)單位，只要你打算辭職，那么你都是需要填寫辭職申請表的。但很多朋友不會寫辭職申請表，螞蟻HR就為各位提供企業(yè)員工辭職申請表（通用）模板 。

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