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簽訂保密協(xié)議及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的目的

保密協(xié)議及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，簽約對(duì)象是勞動(dòng)者，保密協(xié)議及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議重點(diǎn)保護(hù)的則是用人單位，目的是讓知曉原單位某些秘密的勞動(dòng)者，在終止勞動(dòng)合作后一定時(shí)期內(nèi)，不能到與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作。 簽訂保密協(xié)議及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的目的是為用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

保密協(xié)議及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議注意以下8大事項(xiàng)

1、公司與普通員工簽訂保密協(xié)議及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議原則上無(wú)效，不過(guò)若該普通員工確實(shí)或多或少接觸到商業(yè)秘密，是可以簽訂的；

2、若保密協(xié)議及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中未約定如何補(bǔ)償，在員工離職前保密協(xié)議及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議無(wú)效；

3、若保密協(xié)議及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中未約定如何補(bǔ)償，員工離職后有權(quán)不履行約定；

4、即使保密協(xié)議及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中未約定如何補(bǔ)償，但員工離職后已經(jīng)履行了保密協(xié)議及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議條款，員工仍然有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

5、如果公司給付員工的補(bǔ)償沒(méi)有達(dá)到法定標(biāo)準(zhǔn)，即時(shí)員工簽訂保密協(xié)議及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)同意了，之后也有權(quán)反悔；

6、公司不得將保密協(xié)議及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議條款約定在規(guī)章制度里；

7、保密協(xié)議及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議必須采用書(shū)面形式，在協(xié)議中明確約定保密協(xié)議及競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的時(shí)間、業(yè)務(wù)范圍、地域以及補(bǔ)償數(shù)額（一般按照員工在離職前平均工資的20%-50%）等，并且不得僭越法規(guī)規(guī)定；

8、雙方可以約定解除保密協(xié)議及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，但除非公司3個(gè)月未支付補(bǔ)償金，否則員工沒(méi)有單方解除權(quán)利，而公司有單方解除權(quán)利，但員工有權(quán)要求公司額外支付3個(gè)月補(bǔ)償金。

保密協(xié)議及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議范本

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