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簽訂保密協(xié)議需處理好以下主要問(wèn)題

一、保密協(xié)議的主體范圍盡可能擴(kuò)大

二、保密協(xié)議的范圍需要具體明確且具有預(yù)期性

三、保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確約定保密期限

四、明確約定是否需要額外支付保密補(bǔ)償

五、明確約定違約責(zé)任和法律責(zé)任

競(jìng)業(yè)限制注意以下8大事項(xiàng)

1. 公司與普通員工簽訂競(jìng)業(yè)限制原則上無(wú)效，不過(guò)若該普通員工確實(shí)或多或少接觸到商業(yè)秘密，是可以簽訂的；
   
2. 若競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中未約定如何補(bǔ)償，在員工離職前該協(xié)議無(wú)效；
   
3. 若競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中未約定如何補(bǔ)償，員工離職后有權(quán)不履行約定；
   
4. 即使競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中未約定如何補(bǔ)償，但員工離職后已經(jīng)履行了競(jìng)業(yè)限制條款，員工仍然有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
   
5. 如果公司給付員工的補(bǔ)償沒(méi)有達(dá)到法定標(biāo)準(zhǔn)，即時(shí)員工簽訂時(shí)同意了，之后也有權(quán)反悔；
   
6. 公司不得將競(jìng)業(yè)限制條款約定在規(guī)章制度里；
   
7. 必須采用書(shū)面形式，在協(xié)議中明確約定競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的時(shí)間、業(yè)務(wù)范圍、地域以及補(bǔ)償數(shù)額（一般按照員工在離職前平均工資的20%-50%）等，并且不得僭越法規(guī)規(guī)定；
   
8. 雙方可以約定解除協(xié)議，但除非公司3個(gè)月未支付補(bǔ)償金，否則員工沒(méi)有單方解除權(quán)利，而公司有單方解除權(quán)利，但員工有權(quán)要求公司額外支付3個(gè)月補(bǔ)償金。

員工保密及競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議書(shū)（通用版）

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