螞蟻HR
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實際的應(yīng)用當中，薪酬管理需要注意的問題有哪些？
眾所周知，薪酬管理對于一個企業(yè)來說重要性不言而喻。但是實際的應(yīng)用當中，薪酬管理需要注意的問題有哪些呢？針對這一問題，下面螞蟻小編為您解答。 第一、需要結(jié)合企業(yè)實際情況，科學地確定管…
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企業(yè)薪酬管理公平性的重要性
只要是一家企業(yè)，薪酬制度都是需要面對的一個難題。因為在人力資源管理制度方面，與員工利益最直接相關(guān)的、員工最能感受到公平與否的當屬于薪酬制度。而薪酬管理的公平性主要包括以下幾個方面：…
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在深圳個人買社?；厩闆r了解
眾所周知，不同地區(qū)、不同情況購買社保的政策是不同的。那么在深圳個人怎么買社保呢？對于這個問題，下面螞蟻HR給大家整理了一些關(guān)于這方面的內(nèi)容，希望對您有所幫助！ 一、參保對象 具有深…
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未在用人單位上班，五險一金自己怎么交？
對于現(xiàn)在的社會來說，擁有五險一金的好處非常多，但是對于那些沒有在用人單位上班的人來說，五險一金自己怎么交呢？為此，螞蟻HR為大家講解一下自己怎么交五險一金的相關(guān)知識，希望對您有所幫…
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導(dǎo)致中小企業(yè)薪酬管理存在問題的因素有哪些？
之前就介紹了，一個企業(yè)的管理水平完全取決于薪酬設(shè)計上，而企業(yè)員工的好壞則直接與薪酬設(shè)計有關(guān)。但在這方面有些中小企業(yè)制定了績效考核制度卻是形同虛設(shè)，在考核績效時根本就不按照制度來執(zhí)行…
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企業(yè)薪酬管理的流程和原則解析
可以說，一個企業(yè)管理水平的高低完全可以體現(xiàn)在薪酬設(shè)計上，而員工管理的好壞則與薪酬設(shè)計有直接關(guān)系。一切管理工作的落腳點都將體現(xiàn)在薪酬設(shè)計上面，員工的一切努力都體現(xiàn)在薪酬多少上。因此，…
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辭職后，五險一金的問題該怎么辦？
辭職后五險一金怎么辦？相信這是大多數(shù)辭職者在離職后最關(guān)心的一個問題。一些人在辭職后并不想快速進入下一場工作狀態(tài)中，都想好好休息一下再進入。而且很多離職者離職時都是隨性而起。但是離職…
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如何通過郵件批量給員工發(fā)工資條？
現(xiàn)在對于工資條，有的企業(yè)發(fā)放紙質(zhì)工資條，有的是電子版。但是不管哪種形式的工資條，員工收到的工資條都只能顯示該員工的工資信息。基于這一點，不少HR在做工資條的時候會感到頭大，做工資條…
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個體怎樣可以繳納社保？戶籍不同情況不同
現(xiàn)在很多人工作生活的地方并不是自己的戶籍所在地，尤其是在大城市，有非常龐大的外來人口，而繳納社?？梢院艽蟪潭缺Ｕ贤獾厝藛T的生活，一旦斷繳就會給參保人生活造成極大的影響，那么自己個人…
