山東的社保政策真的是時不時就發(fā)生變化，進(jìn)行調(diào)整，導(dǎo)致HR需要跟進(jìn)政策，時刻學(xué)習(xí)社保相關(guān)知識，了解最新政策，一方面為HR的工作增添了壓力，另一方面無形間也給企業(yè)增加了成本。那么如何解決社保政策時常變化呢？

因為工資條需要裁剪、打印的緣故。有時如果遇到打印機(jī)宕機(jī)，那發(fā)工資條的時間又要延后一天。如果工資條沒有發(fā)到我們手中，沒有核對，確定無誤，工資就無法發(fā)放。因此每次發(fā)工資條，許多員工都沒法認(rèn)真工作，從早盼到晚，就期望著工資條發(fā)到自己手中。

許多公司在繳納社保方面并未有相應(yīng)的專業(yè)人才，并且人事工作繁雜，無法抽出時間繳納社保，這個時候企業(yè)可以選擇通過社保公司進(jìn)行繳納，如何選擇社保公司也成為了許多HR心中的一項巨大疑問。

管理原則告訴我們，企業(yè)的HR們應(yīng)該專注于人力資源中最核心的那部分，把那些基礎(chǔ)性、重復(fù)性、通用性的人力資源活動外包出去，以節(jié)約成本，提高產(chǎn)品質(zhì)量服務(wù)質(zhì)量。因此越來越多的企業(yè)選擇人事外包來降低成本，如華為、阿里、京東等國內(nèi)獨角獸公司，均已采用人事外包。

人力資源外包行業(yè)自成立以來，業(yè)務(wù)發(fā)展迅速。服務(wù)客戶也逐漸擴(kuò)大，各行各業(yè)均有涉獵。但行業(yè)發(fā)展過快的同時，也產(chǎn)生了許多優(yōu)點與弊端。螞蟻HR根據(jù)近十年來自身工作、項目經(jīng)歷，總結(jié)人力資源外包行業(yè)以下幾個特點：

發(fā)工資真的是每月最開心的一天!但查詢工資對于許多打工人來說卻是一個小問題，每個人都想要第一時間查詢工資明細(xì)，但還要等人事將所有的工資條打印裁剪完畢并且再三核實過才能進(jìn)行發(fā)放。有沒有更好的方法能替代紙質(zhì)工資條呢？讓我們一起來看看吧！

許多北京企業(yè)在HR們互相推薦下紛紛選擇了通過社保代繳公司進(jìn)行社保繳納。但也有許多新人HR并不理解，究竟是什么魔法讓越來越多的企業(yè)走向代繳，而并非自己公司內(nèi)部繳納。今天就讓，螞蟻HR帶你揭曉社保代繳的魔力所在。

很多企業(yè)與員工都存在著這樣一個疑問，為什么企業(yè)一定要繳納員工社保？如果不繳納社保，一是工資會上漲，二是節(jié)約了企業(yè)相關(guān)人力成本。因此許多企業(yè)與員工私下協(xié)商，將繳納社保的費用歸到工資里，從而提高員工工資水平。那么，企業(yè)為什么一定要繳納社保呢？這其中究竟有什么門道？且聽螞蟻HR帶你一探究竟。

創(chuàng)業(yè)越來越常見的今天，許多打工人不甘平凡的于打工生活而選擇創(chuàng)業(yè)，但是創(chuàng)業(yè)就需要招聘員工，有了員工不可避免的就要繳納社保，由于成本問題，很多初創(chuàng)公司并未招聘專業(yè)的社保人員，那么初創(chuàng)公司如何繳納社保呢？社保代繳公司應(yīng)運而生。