9月20日，由螞蟻HR和行健園共同發(fā)起的“創(chuàng)業(yè)公司招聘秘籍+人力資源管理”分享會在上海成功舉辦，來自江浙滬的近50位中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)者和人事高管匯聚一堂，就如何破解創(chuàng)業(yè)企業(yè)招聘難題，如何規(guī)避用工風(fēng)險等議題展開深入討論。本次活動邀請到螞蟻HR的CEO黎陽先生到場，分享他10多年招聘和人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)場掌聲此起彼伏，反響十分熱烈。

創(chuàng)業(yè)企業(yè)在招聘和用工過程中總會遇到各種各樣的難事：為什么招不到想要的人？為什么面試總被放鴿子？為什么工程師越來越貴？為什么沒有人愿意做銷售？為什么發(fā)了Offer不來？為什么員工會離你而去？試用期可以不繳社保嗎？可以按照最低繳納社保嗎？為什么員工不愿意加班？……本次活動中，黎總針對以上議題發(fā)表了自己看法并與參會者進(jìn)行了熱烈討論。

活動現(xiàn)場，黎總給大家分享了招聘三角模型：想要便宜的招到高質(zhì)量的人才，一般都會采取朋友推薦的方式；想要快速的招到高質(zhì)量的人才，一般都會采取獵頭推薦的方式；想要便宜又快速的招到人的，就需要降低招聘要求或者少量的投放招聘廣告了。黎總特別強(qiáng)調(diào)每種方法都有其利弊，企業(yè)需要根據(jù)自己的實(shí)際情況進(jìn)行選擇。

除此之外，黎總還給參會者分享了STAR面試法、如何識別面試者的謊言、員工離職的10大信號、如何留住的小技巧以及如何規(guī)避用工風(fēng)險等干貨，引發(fā)現(xiàn)場一波又一波的高潮，不少人直呼太實(shí)用了！在互動環(huán)節(jié)中，參會者踴躍參與，積極提問互動，黎總就大家提出的關(guān)于人事管理方方面面的問題給予了精彩準(zhǔn)確的回答。

伴隨熱烈的掌聲，本次“創(chuàng)業(yè)公司招聘秘籍+人力資源管理”分享會完美落下帷幕，然而這并不是結(jié)束，螞蟻HR未來將繼續(xù)跟孵化器、眾創(chuàng)空間、企業(yè)注冊公司等機(jī)構(gòu)進(jìn)行合作，更多精彩內(nèi)容敬請期待！