對(duì)于普通的上班族來(lái)說(shuō)，發(fā)工資是每個(gè)月最開心的一天，這就意味著自己的銀行卡在這一天可以擁有更多存款，那么隨著工資的發(fā)放，工資條是否也發(fā)放了呢？其實(shí)，很多企業(yè)并沒(méi)有給員工發(fā)放工資條，因此，員工一個(gè)月不知道扣了多少錢，法定節(jié)假日加班工資是否到賬也不得而知，不知道工資是怎么算的。那么企業(yè)是否要給員工發(fā)工資條呢？不發(fā)工資條怎么辦呢？

對(duì)于企業(yè)是否要給員工發(fā)放工資條的問(wèn)題，不必再糾結(jié)了，答案是必須要發(fā)放。從《工資支付暫行規(guī)定》中可以了解到，用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。 用人單位可委托銀行代發(fā)工資。 用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。根據(jù)最后一句話，用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。所以，工資條是必須發(fā)放給員工的。

那么面對(duì)企業(yè)不發(fā)工資條怎么辦呢？不用擔(dān)心，其實(shí)這方面也是有相關(guān)法律規(guī)定的。依據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。依據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條，用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以如果公司長(zhǎng)期扣押工資不發(fā)給員工可以要求讓公司立即支付拖欠的工資并支付相當(dāng)于拖欠工資總額百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

從企業(yè)角度來(lái)說(shuō)，糾結(jié)發(fā)放工資條的問(wèn)題主要還是考慮到工資條保密性的原則，如果發(fā)放紙質(zhì)工資條，那就是一個(gè)非常耗時(shí)耗力的事情，打印，裁剪，等等。最重要的是保密性極差，工資一般都是公司的核心保密項(xiàng)目，并且紙質(zhì)的工資條容易丟失，不易保存。

其實(shí)這個(gè)時(shí)候可以使用螞蟻工資條來(lái)為公司員工的薪資數(shù)據(jù)保駕護(hù)航?？梢砸绘I群發(fā)，按照指定的方式一鍵群發(fā)工資條，微信、短信、郵件等多渠道方式查看。并且私密性強(qiáng)，一對(duì)一電子工資條發(fā)放形式，解放了人力，保障了員工工資的私密性。發(fā)放準(zhǔn)確，一個(gè)員工對(duì)應(yīng)一個(gè)賬號(hào)，避免因人為失誤造成錯(cuò)發(fā)的情況。而且員工可以隨時(shí)查看當(dāng)月與歷史工資明細(xì)和五險(xiǎn)一金繳納情況，非常便利。

工資是非常重要的一件事情，面對(duì)不發(fā)工資條怎么辦這樣的問(wèn)題，是一定要按照法律來(lái)進(jìn)行，工資條可以保障自己的合法權(quán)益，能夠可以避免好多麻煩事情發(fā)生。