在當今職場，多數(shù)公司選擇將工資直接打入員工銀行卡。便捷的同時，一個問題悄然浮現(xiàn)：工資發(fā)放了，可工資條卻不見蹤影。這不禁讓人疑惑，公司不發(fā)工資條，是否違法呢？答案是肯定的。

從法律明文規(guī)定來看，《工資支付暫行規(guī)定》明確要求，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。不僅如此，用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。工資條作為工資清單最常見的形式，承載著諸多關(guān)鍵信息。它能讓勞動者清楚知曉工資構(gòu)成，基本工資、獎金、津貼、補貼各有多少，加班工資如何計算，各類扣除項目是否合理等一目了然。

從勞動者權(quán)益保障層面而言，工資條意義重大。它是勞動者核實自身收入、監(jiān)督用人單位工資支付行為的重要依據(jù)。沒有工資條，勞動者難以確認工資是否足額、準確發(fā)放。一旦遭遇勞動報酬爭議，比如工資被克扣、加班工資未按規(guī)定支付等情況，工資條更是關(guān)鍵證據(jù)。若因缺乏工資條導(dǎo)致舉證困難，勞動者的合法權(quán)益將難以得到有效維護。

所以，用人單位有義務(wù)向勞動者提供工資條。倘若拒絕提供，勞動者完全可以向勞動監(jiān)察部門投訴，要求用人單位糾正這一違法行為，保障自身的知情權(quán)與監(jiān)督權(quán)。

那么，如何高效、準確地發(fā)放工資條呢？螞蟻工資條無疑是絕佳選擇。它能通過算法解析任意格式 Excel 工資表，智能生成每個員工的工資條，并支持微信、郵件、短信等多渠道一鍵群發(fā)。操作簡單便捷，HR 或財務(wù)只需輕松完成【上傳工資表】→【核對上傳信息】→【群發(fā)工資條】這 3 個步驟，1 分鐘內(nèi)就能完成每月工資條發(fā)送工作。