店員崗位外包，是企業(yè)把門店店員的招聘外包給專業(yè)的服務商，幫助企業(yè)更快更好的完成招聘工作。這種外包具有以下好處：

1.降低成本

通過外包，企業(yè)可以降低人力成本，減少招聘、培訓、管理等方面的費用。外包服務機構通常具有規(guī)模效應，能夠以更低的成本提供更高質量的服務，從而幫助企業(yè)降低運營成本。

2.提高效率

專業(yè)的服務機構通常具有豐富的經驗和技能，能夠更快速地完成工作任務，提高工作效率。此外，外包服務機構還可以根據企業(yè)的需求進行定制化服務，更好地滿足企業(yè)的實際需求，從而提升企業(yè)的整體運營效率。

3.可以優(yōu)化資源配置

企業(yè)可以將有限的資源集中在核心業(yè)務上，實現資源的優(yōu)化配置。同時，外包服務機構通常具有更廣泛的人脈和資源網絡，能夠為企業(yè)提供更多的商業(yè)機會和資源支持，幫助企業(yè)拓展業(yè)務和市場。

4.降低用工風險

靈活的用人機制可分散用工風險。在市場經濟下，許多企業(yè)的業(yè)務變化很快，隨時存在增減業(yè)務的可能，使企業(yè)常常面臨員工不夠用或者裁員問題。若企業(yè)采用店員崗位外包的用人形式，將會有效解決這一問題。因為外包機制十分靈活，可隨時增減員工，大大降低和分解企業(yè)用人風險。

5.管理便捷

企業(yè)無需為管理外包店員設立專門的人力資源管理人員，外包出去的崗位由外包機構的相關項目對接團隊負責，這可以為企業(yè)節(jié)約管理成本，讓企業(yè)真正做到“只管事，不管人”。

總之，店員崗位外包可以幫助企業(yè)降低成本、提高效率、優(yōu)化資源配置，降低用工風險并且方便企業(yè)管理。但是，企業(yè)在選擇外包服務時，一定要多對比再決定。