外包崗位是一種比較常見的企業(yè)管理模式，簡(jiǎn)單來說是指企業(yè)將某個(gè)崗位的部分或者全部工作完全外包給第三方公司，然后由第三方會(huì)為企業(yè)提供所需要的服務(wù)。通過外包崗位，可以幫助企業(yè)降本增效，集中資源在核心崗位上，幫助企業(yè)優(yōu)化整體管理，提高整體工作水平。

外包崗位比較適用于以下類型的企業(yè)：

1.預(yù)算少，招聘困難，工資總額預(yù)算嚴(yán)控；

2.有波動(dòng)的業(yè)務(wù)，用工風(fēng)險(xiǎn)比較高；

3.工作業(yè)務(wù)板塊多，組織比較復(fù)雜，管理難度大；

4.企業(yè)分布廣，全國(guó)地區(qū)差異大，業(yè)務(wù)城市多，管理難；

5.希望加快招聘周期、節(jié)省招聘費(fèi)用、縮短培養(yǎng)周期；

外包崗位具有以下優(yōu)勢(shì)：

1.可以降低企業(yè)的管理成本

企業(yè)可以把更多精力放在核心業(yè)務(wù)上，外包公司會(huì)完全承擔(dān)這一任務(wù)，為用人單位節(jié)約了成本。

2.降低整個(gè)流程管理費(fèi)用的支出。

企業(yè)可以根據(jù)自身的發(fā)展，以及公司的效績(jī)，結(jié)合市場(chǎng)的變化靈活的調(diào)整的標(biāo)準(zhǔn)，可以靈活增減員工。

3.可以有效規(guī)避一些糾紛。

外包崗位員工勞動(dòng)合同屬外包公司，與用人單位之間完全沒有任何勞動(dòng)關(guān)系。所以可以有效規(guī)避了與外包員工的糾紛。

4.有助于分散企業(yè)用人的風(fēng)險(xiǎn)?！?/strong>