1.招聘外包定義

招聘外包從字面上來說就是企業(yè)將內(nèi)部招聘工作全部或者部分外包給專業(yè)的服務(wù)商來完成，招聘工作包括發(fā)布招聘廣告，簡歷的篩選，面試候選人，入職培訓等，通過招聘外包，企業(yè)可以把繁瑣的工作簡單化，借助專業(yè)服務(wù)商來完成招聘任務(wù)，節(jié)省大量的人力與物力，把工作重心放在核心業(yè)務(wù)上，促進企業(yè)的快速發(fā)展。外包服務(wù)商會通過更多招聘渠道為企業(yè)快速找到需要的人才，讓招聘工作更高效。

2.招聘外包的特點

（1）專業(yè)化服務(wù)

一般來說，專業(yè)的外包公司有更多的招聘渠道，而且都成熟完整的招聘應(yīng)用軟件，對招聘流程也很熟悉，可以幫助企業(yè)快速招聘到所需要的人才。

（2）減少成本

招聘外包可以幫助企業(yè)實現(xiàn)人才招聘一體化，不僅可以節(jié)約成本，還能把握應(yīng)聘人員的素質(zhì)，同時，還能降低新員工入職培訓的成本。

（3）把控招聘風險

企業(yè)招聘時可能會面臨著政策法規(guī)、工作崗位技術(shù)與公司治理等風險，通過招聘外包，可以獲得專業(yè)人員的服務(wù)，還能降低一些招聘風險，有效控制成本，實現(xiàn)利益最大化。

（4）招聘變革

在競爭激烈的市場中，人才的招聘對于企業(yè)來說越來越難，這也讓招聘外包成為招聘的潮流，招聘外包順勢蓬勃發(fā)展，這可以說是人才招聘的一種變革，讓企業(yè)人才招聘變得更容易，不過也存在一定的風險。

綜上所述，招聘外包的特征主要表現(xiàn)在專業(yè)化服務(wù)，減少成本，把控招聘風險，招聘變革等方面。但是企業(yè)在選擇外包服務(wù)時也需要格外注意，尋找適合自己的合作方。