現(xiàn)在，越來越多的企業(yè)選擇崗位外包來解決用工問題，通過崗位外包，企業(yè)不僅可以解決用工難題，還可以投入更多的精力到核心業(yè)務的發(fā)展上。崗位外包相當于企業(yè)的一顆”定心丸”，所以崗位外包對于企業(yè)有哪些好處呢？

• 降低輸出成本

企業(yè)可以根據公司的發(fā)展、市場工資平均價格靈活地調整崗位外包員工的工資，同時可根據需要靈活增減員工。這樣，企業(yè)就可以節(jié)省招聘費、用人成本等，與正式員工相比，外包崗位的支出相對更低。

• 提高管理效率

企業(yè)把相關工作外包后，無需設置專門的管理團隊，外包出去的崗位由外包公司負責，方便企業(yè)管理，還節(jié)約了管理成本。

• 分散用人風險

確保員工素質，分散用人風險。由于企業(yè)內部業(yè)務具有不穩(wěn)定性，隨時存在員工人手不夠或者裁員問題。如果企業(yè)采用崗位外包就可以很好地解決這一難題，崗位外包十分靈活，可以隨時增減人員，降低企業(yè)用人風險。

• 規(guī)避勞務糾紛

采用崗位外包，崗位流程外包員工勞務合同是屬于外包公司的，員工與用工單位沒有任何勞動合同關系，這樣，作為用工單位，就可以有效規(guī)避與外包員工的勞動糾紛，同時，由于外包公司的介入，可以有效解決糾紛。

• 人才供給充足

企業(yè)通過崗位外包公司的人才資源庫、后備人才充足、提高崗位的匹配度，就算再特殊的崗位都能快速招聘到人才。

總而言之，崗位外包不僅可以解決企業(yè)用工方面的難題，還有助于企業(yè)長遠發(fā)展。企業(yè)在挑選合適的服務商的時候，需要注意多方對比，綜合考慮。