勞務(wù)外包定義：

對(duì)于企業(yè)而言，勞務(wù)外包是一種省心省力又省錢的管理方法，勞務(wù)外包就是將企業(yè)一部分人事工作或者全部人事工作交給外部公司來完成，而不是公司內(nèi)部自己完成，這樣有助于企業(yè)專注于核心業(yè)務(wù)，降低企業(yè)用人壓力，提高管理效率。

勞務(wù)派遣定義：

勞務(wù)派遣即勞務(wù)派遣公司與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，并支付相應(yīng)的報(bào)酬，然后把員工派向其他用人單位，用人單位會(huì)向勞務(wù)派遣公司支付服務(wù)費(fèi)用。在整個(gè)流程中，勞務(wù)派遣公司起到了橋梁紐帶的作用，不僅要招聘培訓(xùn)和派遣員工，還要尋找用人單位進(jìn)行合作。勞務(wù)派遣一般都是臨時(shí)性的工作，這種用工方式更靈活方便，可以滿足不同用人單位的需求。

雖然勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣都是提供人力資源服務(wù)，但是它們是兩種不同的雇傭模式，區(qū)別主要如下：

1. 雇傭關(guān)系不同：勞務(wù)外包是企業(yè)一部分人事工作或者全部人事工作交給外部公司來完成，外包公司負(fù)責(zé)管理人力資源，并且承擔(dān)一些風(fēng)險(xiǎn)；而勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣公司與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，并支付相應(yīng)的報(bào)酬，然后把員工派向其他用人單位，用人單位會(huì)向勞務(wù)派遣公司支付服務(wù)費(fèi)用，被派遣員工與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。
2. 適用法律不同：勞務(wù)外包是合同法；而勞務(wù)派遣是勞動(dòng)合同法。
3. 工作地點(diǎn)不同：勞務(wù)外包可以是在外包公司或者其他地點(diǎn)上班，主要取決于工作協(xié)議的約定；而勞務(wù)派遣則是被派遣到用人單位上班。
4. 雇傭時(shí)間不同：勞務(wù)外包可以是長期或者短期合作，取決于簽訂的協(xié)議；而勞務(wù)派遣是一種臨時(shí)短期的雇傭關(guān)系，基本上都是被派遣到用人單位工作一個(gè)固定的時(shí)間。
5. 結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)不同：勞務(wù)外包的結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)是工作量，項(xiàng)目數(shù)；而勞務(wù)派遣的結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)是按員工數(shù)。
6. 管理主體不同：在勞務(wù)外包中，直接管理主體是承包方，但發(fā)包企業(yè)也需要承擔(dān)一定的管理責(zé)任；而在勞務(wù)派遣中，直接管理主體是用人單位，用人單位提供工作任務(wù)和指導(dǎo)，勞務(wù)派遣公司主要承擔(dān)與被派遣員工的雇傭責(zé)任。

另外需要注意的是，在選擇使用這兩種雇傭方式時(shí)，需要結(jié)合實(shí)際情況和法律法規(guī)進(jìn)行綜合考慮。